… Stefan Kaduk und Dirk Osmetz. Bereits seit 2013 Autoren beim Murmann Verlag. 11 Jahre später mit Ihrer Neuerscheinung »Richtig widerstehen«
Stefan Kaduk und Dirk Osmetz beschäftigen sich seit über 20 Jahren mit Organisations- und Führungsmustern. Dieses Mal geht es ums Experimentieren. Wie wird das möglich? Mit überraschenden Ausgangsfragen, mutigen Hypothesen und ungewöhnlichen Lösungen. Mehr zu Eurem Management-Verständnis im Interview.
Widerstehen, strapazierfähig, Experimentierbuch und Musterbrecher:innen: 4 starke Begriffe auf dem Cover: Was ist die inhaltliche Stoßrichtung Eures Buches?
Stefan Kaduk: In einer Welt voller Ungewissheit, in der die Risiken zukünftiger Ereignisse nicht mehr eingeschätzt werden können, wäre es fatal, ausschließlich auf die alte Planungs- und Prozessdenke und auf Effizienz zu setzen. Es muss zugleich mit Redundanzen und Verschwendung experimentiert werden. Wenn beide Logiken zusammengedacht werden, wird eine Organisation strapazierfähig.
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Was hebt Euer Buch von der klassischen Management-Literatur ab?
Dirk Osmetz: Vielleicht hatten wir den Mut, eine konsequente »Sowohl-als-auch-Denke« und die Nebenwirkungen des scheinbar unantastbaren Effizienz-Mantras greifbar zu machen. Zielgruppe sind im Schwerpunkt Führungskräfte aller Organisationstypen, Unternehmerinnen und Expertinnen aus dem Bereich Personal- und Organisationsentwicklung.
Wie kann ich mir ein Experimentierbuch vorstellen? Ist es eher theoretisch aufgebaut oder finde ich als Mitarbeitende konkrete Anleitungen zur Umsetzung?
Stefan Kaduk: Beides! Die Theorie als nötiger Hintergrund mit Bezug auf viele »Klassiker« und konkrete Impulse als Basis für eigene Experimente in der Organisation oder im eigenen Führungskontext.
Wohin soll mich das Experimentieren führen?
Stefan Kaduk: Zu einer strapazierfähigen Organisation, die mit Ungewissheit umgehen kann. Dabei ist Strapazierfähigkeit für uns mehr als Resilienz.
Was ist Euer Lieblingsexperiment?
Dirk Osmetz: Eine Führungskraft, die ihre eigenen Weiterbildungsinhalte verbindlich von den Mitarbeitenden bestimmen lässt.
Zum Abschluss eine persönliche Frage: Welches Buch habt Ihr als letztes gelesen?
Stefan Kaduk: Andreas Reckwitz / Hartmut Rosa: Spätmoderne in der Krise
Dirk Osmetz: Tomáš Sedláček / David Graeber: Revolution der Evolution – Das Ende des Kapitalismus?
